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家政服務(wù)找“金貝家政連鎖”
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家政阿姨承擔(dān)了額外的工作，應(yīng)該加薪嗎？

文章來源：handler 時(shí)間：2024-08-22

最近有雇主留言跟貝貝“訴苦”，說她自從成為寶媽后，便逐漸覺得力不從心，除了上班工作任務(wù)不減，下了班照顧孩子、協(xié)調(diào)家務(wù)，還得關(guān)心年老的父母，生活里似乎再也沒了屬于自己的時(shí)間，每天都被各式各樣的瑣事填滿。

對上班族的她而言，全天候照顧孩子成了最大的難題，所以這位雇主選擇請育兒嫂來分擔(dān)?！皩Ｂ氊?fù)責(zé)寶寶的一切”是當(dāng)時(shí)在家政公司簽約時(shí)三方一起確認(rèn)的育兒嫂工作內(nèi)容。

平時(shí)她父母在家，也能幫忙做飯、做家務(wù)，再加上育兒嫂上崗后也確實(shí)將寶寶的一切料理得很好，她著實(shí)省心了一段時(shí)間。

但近期由于父母回了老家，尚未確定回來的日期，育兒嫂便承擔(dān)起了家里的一日三餐和家務(wù)，就這樣持續(xù)了差不多半個(gè)月。就在前兩天，阿姨主動(dòng)跟希希提了自己的想法——目前工作量較大，希望可以漲工資。

希希和寶爸都是工薪階層，以目前的薪資水平請育兒嫂已是壓力不小，實(shí)在沒有額外的預(yù)算給阿姨漲薪。考慮到?jīng)]有阿姨工作開展受阻，留住阿姨就要考慮漲薪，她一時(shí)兩難，只好向我們求助解決方法。面對這種情形，究竟是否應(yīng)該給阿姨漲薪呢？怎么做能讓雙方都舒服呢？

你在上戶的過程中遇到過類似的問題嗎？你的雇主又是如何解決的呢？歡迎留言和大家進(jìn)行分享~

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